Постановление Мэра г. Ростова н/Д от 31.01.2005 N 101

О системе оплаты труда и материальном стимулировании работников муниципальных учреждений г. Ростова-на-Дону

Документ утратил силу

В соответствии с решением Ростовской-на-Дону городской Думы N 385 от 23 декабря 2004 г. "О порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы города Ростова-на-Дону" постановляю:

1. Установить, что фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений города формируется из:

- тарифных ставок (окладов), определяемых в соответствии с решением Ростовской-на-Дону городской Думы N 385 от 23 декабря 2004 г. "О порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы города Ростова-на-Дону";

- доплат, надбавок, стимулирующих и иных выплат в соответствии с Положениями об оплате труда и материальном стимулировании работников соответствующих отраслей и учреждений, утвержденными настоящим постановлением.

2. Присваивать тарифные разряды служащим по результатам аттестации в порядке, установленном для соответствующей отрасли, к которой относится должность, а оплату труда производить в соответствии с условиями их работы.

3. Установить, что профессии рабочих тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, утверждаемым в установленном Правительством Российской Федерации порядке. Руководителями учреждений высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) исходя из 9-10 разрядов, на особо важных и особо ответственных работах - из 11-12 разрядов. Перечни профессий рабочих, которым может устанавливаться оплата труда по таким разрядам, являются составной частью Положений об оплате труда и материальном стимулировании работников соответствующих отраслей и учреждений.

4. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2005 года:

4.1. Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципальных учреждений здравоохранения (приложение N 1).

4.2. Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципальных учреждений образования (приложение N 2).

4.3. Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципальных учреждений культуры и искусства (приложение N 3).

4.4. Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения (приложение N 4).

5. Установить, что вводимые с 1 января 2005 г. размеры и условия оплаты труда (включая доплаты и надбавки) в сопоставимых условиях не должны быть ниже, чем на 31 декабря 2004 года.

6. Отраслевым органам Администрации города привести в соответствие с настоящими положениями локальные правовые акты, действующие в учреждениях, находящихся в ведомственной подчиненности.

7. Считать утратившим силу:

- постановление Мэра города Ростова-на-Дону N 2880 от 31.12.1998 "О стимулировании работников централизованной библиотечной системы г. Ростова-на-Дону";

- постановление Мэра города Ростова-на-Дону N 145 от 24.01.2001 "О стимулировании труда артистического персонала МУК "Ростовский-на-Дону киноконцертный центр Кима Назаретова";

- пункт 3 постановления Мэра города Ростова-на-Дону N 1756 от 02.09.2002 "О проведении структурно-штатных изменений в МУСЗН районов города Ростова-на-Дону";

- раздел II приложения к постановлению Мэра города Ростова-на-Дону N 2751 от 30.12.2002 "Об изменении структуры муниципальных учреждений социальной защиты населения районов города Ростова-на-Дону" (в редакции от 20.11.2003).

8. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города по социальным вопросам Леденеву В.В., заместителя главы Администрации города по экономике Золотухина В.В., начальника МУ "Муниципальное казначейство г. Ростова-на-Дону" Максимова А.В.


Мэр города
М.А.ЧЕРНЫШЕВ

Постановление вносит

отдел по труду


Приложение N 1
к постановлению
Мэра города
от 31.01.2005 N 101


ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ


1. Выплаты, производимые за счет тарифной части фонда оплаты труда

1.1. Тарифные ставки (оклады).

1.1.1. Разряды оплаты труда и размеры тарифных ставок (окладов) работников муниципальных учреждений здравоохранения (далее - учреждения здравоохранения) в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда (ЕТС) работников муниципальных учреждений определяются по результатам тарификации в порядке, установленном для работников этой отрасли с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания. Диапазоны разрядов по оплате труда устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.

Тарифные ставки (оклады) руководителей учреждений устанавливаются в соответствии с разрядами оплаты труда ЕТС в зависимости от группы по оплате труда руководителей учреждений, определяемой согласно разделу 5 настоящего Положения.

Тарифные ставки (оклады) по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников, включая главных бухгалтеров, устанавливаются на 1-2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).

1.1.2. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.

1.1.3. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9-10 разрядов ЕТС по перечню:

Аппаратчик гидролиза

Аппаратчик дегидрирования

Аппаратчик экстрагирования

Водитель автомобиля скорой медицинской помощи

Газосварщик

Машинист холодильных установок

Оптик медицинский

Рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.)

Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике

Слесарь-ремонтник

Слесарь-сантехник

Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции

Слесарь-электромонтажник

Столяр

Электромеханик по ремонту медицинского оборудования

Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики

Электромонтер связи

Электросварщик

1.1.3.1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.

9-10 разряды ETC высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, устанавливаются учреждением самостоятельно строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых рабочими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.


1.2. Повышение тарифных ставок (окладов) производится:

1.2.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда работникам следующих учреждений, подразделений и должностей по следующему перечню:


а) на 15 процентов:


1.2.1.1. Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза.

1.2.1.2. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях.

1.2.1.3. Отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний, инфекционные больницы.

1.2.1.4. Отделения (палаты) для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата.

1.2.1.5. Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей:

- с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза;

- с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики;

- с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения психики;

- с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих);

- с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и другими нарушениями речи);

- с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих).

1.2.1.6. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных.

1.2.1.7. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных.

1.2.1.8. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови.

1.2.1.9. Операционные блоки стационаров.

1.2.1.10. Отделения (группы, палаты):

- анестезиологии-реанимации;

- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);

- гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации;

- для новорожденных детей в родильных домах;

- педиатрические для новорожденных детей;

- гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;

- родовые.

1.2.1.11. Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения.

1.2.1.12. Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов.

1.2.1.13. Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения.

1.2.1.14. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.

1.2.1.15. Барокамеры и кессоны.

1.2.1.16. Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические.

1.2.1.17. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений).

1.2.1.18. Дома сестринского ухода, хосписы.

1.2.1.19. Должности в учреждениях здравоохранения:

- врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек;

- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;

- персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;

- медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки;

- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн; озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;

- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);

- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;

- персонал аптек, кроме руководителей и заместителей, а также занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;

- фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;

- медицинский дезинфектор;

- медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;

- персонал централизованных стерилизационных.


б) на 25 процентов:


1.2.1.20. Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением.

1.2.1.21. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза.

1.2.1.22. Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных.

1.2.1.23. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в пункте 1.2.1.20.

1.2.1.24. Подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических) учреждениях здравоохранения, перечисленных в пункте 1.2.1.20.

1.2.1.25. Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений милиции.

1.2.1.26. Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимися параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов.

1.2.1.27. Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики.

1.2.1.28. Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови.

1.2.1.29. Бюро судебно-медицинской экспертизы.

1.2.1.30. Барооперационные.

1.2.1.31. Отделения (палаты) для:

- ожоговых больных;

- больных с острыми отравлениями;

- неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;

- недоношенных детей;

- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.

1.2.1.32. Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных.

1.2.1.33. Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам.

1.2.1.34. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений).


в) на 30 процентов:


1.2.1.35. Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением.

1.2.1.36. Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии).

1.2.1.37. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений).


г) на 40 процентов:


1.2.1.38. Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах.


д) на 60 процентов:


1.2.1.39. Центры по профилактике и борьбе со СПИД.

1.2.1.40. Специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.

1.2.1.41. Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.

1.2.1.42. Учреждения, за исключением перечисленных в подпунктах 1.2.1.39-1.2.1.41, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными.


Примечания. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в разделах "а" и "б" к пункту 1.2, тарифные ставки (оклады) повышаются на 30 процентов.

В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких подпунктах разделов "а" и "б", размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных по каждому из оснований, не суммируются.

В каждом учреждении на основании указанного перечня должен быть составлен и утвержден локальный перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных перечнем.

Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждениях (подразделениях), указанных в настоящем перечне, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.


1.2.2. Работникам госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам):

- медицинским и фармацевтическим работникам - на 15 процентов;

- другим работникам - на 10 процентов.

1.2.3. Работникам домов ребенка, а также медицинским работникам детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинским работникам, состоящим в штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, - на 20 процентов.

1.2.4. Приемщикам золота - на 15 процентов.

1.2.5. Во всех случаях, когда повышение тарифных ставок (окладов) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.


1.3. Доплаты за отклонения от нормальных условий труда:

1.3.1. За работу в ночное время за каждый час работы с 10 часов вечера до 6 часов утра:

а) в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам, служащим и рабочим, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций;

б) в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада) медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи.

1.3.2. Непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи врачам, среднему медицинскому, фармацевтическому, младшему медицинскому и прочему персоналу учреждений здравоохранения, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, в размере не менее 25 процентов тарифной ставки (оклада).

1.3.3. За ненормированный рабочий день водителям легковых автомобилей и автомобилей скорой медицинской помощи в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя.

1.3.4. За работу в тяжелых и вредных условиях труда в размерах до 12 процентов тарифной ставки (оклада) по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях следующим работникам:

рабочие прачечных (рабочий по стирке и ремонту спецодежды, машинист по стирке и ремонту спецодежды (кроме занятых стиркой на автоматизированных машинах с программным управлением), гладильщик);

рабочие котельных (истопник, машинист (кочегар) котельной, слесарь по ремонту оборудования котельной);

рабочие водопроводно-канализационной службы (слесарь-сантехник, монтажник внутренних санитарно-технических систем и оборудования, машинист насосной установки, аппаратчик по химической водоочистке);

рабочие автогаража (рабочие по ремонту автомобилей, используемых на перевозках нечистот и трупов);

рабочие хозяйственной службы (уборщик мусоропроводов, дезинфектор, газоэлектросварщик).

1.3.5. За разделение смены на части с перерывом в работе свыше 2 часов, вводимое работникам учреждений здравоохранения с их согласия, за отработанное время в эти дни из расчета тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности (время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается).

1.3.6. Перечень подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление доплат к тарифным ставкам (окладам) за отклонения от нормальных условий труда, и размеры доплат определяются локальным нормативным актом учреждения.

1.3.7. Доплата за работу в ночное время исчисляется из тарифной ставки (оклада) с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.

В остальных случаях, когда доплаты к тарифным ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета повышений, предусмотренных настоящим Положением, надбавок и доплат.

1.3.8. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах.

Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.


1.4. Надбавки к тарифной ставке (окладу):

1.4.1. За работу в опасных условиях труда:

а) в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей;

б) в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, работникам следующих учреждений здравоохранения:


----------------------------------------+------------------------------------------
¦        Наименование должности         ¦        Характер выполняемой работы      ¦
+---------------------------------------+-----------------------------------------+
¦                    1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД                   ¦
+---------------------------------------+-----------------------------------------+
¦Должности медицинского персонала,      ¦Диагностика, лечение и непосредственное  ¦
¦руководителей, специалистов, служащих  ¦обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфици-  ¦
¦и профессий рабочих                    ¦рованных                                 ¦
+---------------------------------------+-----------------------------------------+
¦     2. Учреждения и специализированные отделения учреждений здравоохранения,    ¦
¦           предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных         ¦
+---------------------------------------+-----------------------------------------+
¦Должности медицинского персонала,      ¦Лечение и непосредственное обслуживание  ¦
¦руководителей, специалистов, служащих  ¦больных СПИД и ВИЧ-инфицированных        ¦
¦и профессий рабочих                    ¦                                         ¦
+---------------------------------------+-----------------------------------------+
¦           3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения,         ¦
¦                   за исключением перечисленных в пунктах 1 и 2                  ¦
+---------------------------------------+-----------------------------------------+
¦Должности медицинского персонала,      ¦Непосредственный контакт с больными СПИД ¦
¦руководителей, специалистов, служащих  ¦и ВИЧ-инфицированными при проведении     ¦
¦и профессий рабочих                    ¦эпидрасследований, консультаций, осмот-  ¦
¦                                       ¦ров, оказании медицинской помощи, судеб- ¦
¦                                       ¦но-медицинской экспертизы и проведении   ¦
¦                                       ¦другой работы                            ¦
+---------------------------------------+-----------------------------------------+
¦      4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения,     ¦
¦       на которые возложено органами здравоохранения обследование населения      ¦
¦         на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических        ¦
¦                  жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных                 ¦
+---------------------------------------+-----------------------------------------+
¦Должности медицинского персонала,      ¦Проведение всех лабораторных исследований¦
¦руководителей, специалистов, служащих  ¦крови и материалов, поступающих от боль- ¦
¦и профессий рабочих                    ¦ных СПИД и ВИЧ-инфицированных            ¦
----------------------------------------+------------------------------------------

Конкретный перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада), в том числе и за каждый час работы в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, определяется локальным правовым актом учреждения.

1.4.2. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, устанавливаемые в следующих максимальных размерах:

1.4.2.1. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов:

- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда:

- за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

1.4.2.2. Работникам противолепрозных (лепрозных) учреждений (подразделений) - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада) за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 80 процентов, для других работников - 50 процентов.

1.4.2.3. Работникам противочумных учреждений (подразделений) - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада) за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 100 процентов, для других работников - 80 процентов.

Работникам противочумных учреждений надбавка за продолжительность непрерывной работы исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) с учетом повышения, предусмотренного за работу в этих учреждениях.

1.4.2.4. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов тарифной ставки (оклада):

- врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных; больниц, входящих в состав окружных медицинских центров; домов-интернатов всех типов;

- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

- врачам, в том числе председателям и главным экспертам врачебно-трудовых экспертных комиссий;

- врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

1.4.2.5. Работникам учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений) - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада) за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов - 60 процентов, для других работников - 40 процентов.

1.4.2.6. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада:

- врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.

1.4.2.7. В размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:

- всем работникам учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 1.4.2.1-1.4.2.6 настоящего Положения.

1.4.3. Стаж для установления надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения определяется в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

1.4.4. Надбавка за классность водителям автомобилей: 1 класса - 25 процентов тарифной ставки (оклада), 2 класса - 10 процентов тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя.

1.4.5. Во всех случаях, когда надбавки к тарифным ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета повышений, предусмотренных настоящим Положением, надбавок и доплат.


2. Выплаты, производимые за счет надтарифной части фонда оплаты труда

2.1. Работникам учреждений здравоохранения за счет средств, предусмотренных в надтарифной части фонда оплаты труда учреждения (3 процента от тарифной части планового фонда оплаты труда), и за счет общей экономии фонда оплаты труда производятся выплаты стимулирующего характера в соответствии с локальным нормативным актом, согласованным с муниципальным органом управления, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение:

2.1.1. Надбавки стимулирующего характера: за применение в работе достижений науки и передовых методов труда; высокие достижения в работе; выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения); сложность и напряженность труда.

Надбавки стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя учреждения на срок не более одного года, начисляются на тарифную ставку (оклад) и предельными размерами не ограничиваются. Их отмена производится при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

2.1.2. Премии за соответствующий период (месяц, квартал, полугодие, год).

При разработке систем премирования рекомендуется учитывать следующие показатели оценки качества работы учреждения (подразделения) здравоохранения:

а) для административно-управленческого персонала:

внедрение новых форм медицинского обслуживания;

отсутствие нарушений санитарно-эпидемического режима в учреждении;

отсутствие обоснованных жалоб на качество медицинского обслуживания;

выполнение показателей (количество койко-дней, посещений, условных единиц трудоемкости, исследований, средняя работа койки, функция врачебной должности);

соблюдение лимитов по топливно-энергетическим ресурсам;

своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему периоду;

б) для работников бухгалтерии и экономических служб:

соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;

освоение новых технических средств и методов работы;

в) для медицинских работников:

отсутствие обоснованных жалоб на качество медицинского обслуживания;

создание санитарно-гигиенических и противоэпидемических условий в учреждении (подразделении);

выполнение плановых показателей (количество койко-дней, посещений, условных единиц трудоемкости, исследований, средняя работа койки, функция врачебной должности);

г) для педагогических работников:

применение новых методов учебно-воспитательной работы;

реализация потенциала социально-бытовой адаптации детей;

д) для обслуживающего персонала:

применение передовых методов труда;

обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования, техники, различной аппаратуры.

В учреждениях здравоохранения в зависимости от особенностей деятельности могут вводиться иные показатели оценки качества работы подразделений и отдельных работников.

Разовые премии к профессиональным праздникам и в других случаях, предусмотренных локальными нормативными актами.

2.1.3. Доплаты за совокупный объем выполненных работ.

2.2. Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки стимулирующего характера за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, премирование и доплаты за совокупный объем выполненных работ устанавливаются в соответствии с положением, утвержденным муниципальным органом управления, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение.


3. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, почасовая и иная оплата труда

3.1. Врачи-руководители учреждений здравоохранения и их заместители-врачи могут вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада) врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в тарификационных списках и других документах по учету труда и его оплаты. Размер доплаты руководителям учреждений здравоохранения определяется соответствующим муниципальным органом управления, в ведомственной принадлежности которого они находятся, размер доплаты заместителям руководителя устанавливается приказом по учреждению.

Определение размеров заработной платы по основной должности и должности, занимаемой в порядке внутреннего совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

3.2. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки за продолжительность непрерывной работы выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

3.3. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:


------------------------------------------------+---------------------------------
¦                                               ¦ Размеры коэффициентов к ставке ¦
¦                                               ¦        1-го разряда ЕТС        ¦
+-----------------------------------------------+--------------------------------+
¦Профессор, доктор наук, врач, имеющий почетное ¦              0,30              ¦
¦звание "народный"                              ¦                                ¦
+-----------------------------------------------+--------------------------------+
¦Доцент, кандидат наук, врач, имеющий почетное  ¦              0,25              ¦
¦звание "заслуженный"                           ¦                                ¦
+-----------------------------------------------+--------------------------------+
¦Лица, не имеющие ученой степени                ¦              0,15              ¦
------------------------------------------------+---------------------------------

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

3.4. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, профилактической дезинфекции, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, производится в соответствии с локальным актом учреждения.

3.5. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения в пределах баланса рабочего времени за учетный период и за его пределами (с согласия работника) как по основной, так и по совмещаемой должности могут вводиться "дежурства на дому". Дежурства за пределами баланса рабочего времени не считаются сверхурочной работой.

Время, затраченное на "дежурство на дому", как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час работы.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается за фактически отработанные часы с учетом времени переезда, в ночное время - с учетом доплаты за работу в ночное время.


4. Сроки изменения размеров тарифных ставок (окладов), надбавок за продолжительность непрерывной работы

Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

- при изменении разряда оплаты труда - согласно дате, указанной в приказе по учреждению;

- при присвоении почетного звания "заслуженный" - со дня присвоения почетного звания;

- при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

- при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук;

- при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.


5. Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения устанавливается муниципальным органом управления, в ведомственной принадлежности которого они находятся, по следующим показателям:


5.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

5.1.1. Больничные учреждения, центры, диспансеры, имеющие стационары:


 -------------------------------------------+-------------------------------------
 ¦   Группы по оплате труда руководителей   ¦         Число сметных коек         ¦
 +------------------------------------------+------------------------------------+
 ¦                    I                     ¦            1201 и более            ¦
 +------------------------------------------+------------------------------------+
 ¦                    II                    ¦           от 801 до 1200           ¦
 +------------------------------------------+------------------------------------+
 ¦                   III                    ¦           от 501 до 800            ¦
 +------------------------------------------+------------------------------------+
 ¦                    IV                    ¦           от 251 до 500            ¦
 +------------------------------------------+------------------------------------+
 ¦                    V                     ¦          Свыше 50 до 250           ¦
 -------------------------------------------+-------------------------------------

Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, больницы скорой медицинской помощи, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 5.1.1.

Областные больницы относятся к I группе по оплате труда руководителей.


5.1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения, санатории:


 -------------------------------------------+-------------------------------------
 ¦   Группы по оплате труда руководителей   ¦         Число сметных коек         ¦
 +------------------------------------------+------------------------------------+
 ¦                    I                     ¦            2001 и более            ¦
 +------------------------------------------+------------------------------------+
 ¦                    II                    ¦          от 1501 до 2000           ¦
 +------------------------------------------+------------------------------------+
 ¦                   III                    ¦          от 1001 до 1500           ¦
 +------------------------------------------+------------------------------------+
 ¦                    IV                    ¦           от 501 до 1000           ¦
 +------------------------------------------+------------------------------------+
 ¦                    V                     ¦          Свыше 50 до 500           ¦
 -------------------------------------------+-------------------------------------

5.1.3. Дома ребенка, родильные дома, центры планирования семьи и репродукции:


 -------------------------------------------+-------------------------------------
 ¦   Группы по оплате труда руководителей   ¦         Число сметных коек         ¦
 +------------------------------------------+------------------------------------+
 ¦                    II                    ¦            251 и более             ¦
 +------------------------------------------+------------------------------------+
 ¦                   III                    ¦           от 101 до 250            ¦
 +------------------------------------------+------------------------------------+
 ¦                    IV                    ¦               до 100               ¦
 -------------------------------------------+-------------------------------------

При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.


5.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пункте 5.3):


----------------------------------------------+---------------------------------
¦    Группы по оплате труда руководителей     ¦   Число врачебных должностей   ¦
+---------------------------------------------+--------------------------------+
¦                      I                      ¦          301 и более           ¦
+---------------------------------------------+--------------------------------+
¦                     II                      ¦         от 221 до 300          ¦
+---------------------------------------------+--------------------------------+
¦                     III                     ¦         от 151 до 220          ¦
+---------------------------------------------+--------------------------------+
¦                     IV                      ¦          от 66 до 150          ¦
+---------------------------------------------+--------------------------------+
¦                      V                      ¦           от 8 до 65           ¦
----------------------------------------------+---------------------------------

При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

5.2.1. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 5.2.

5.2.2. Медицинские диагностические центры областные и городов с населением один и более миллиона человек относятся к I группе по оплате труда руководителей, другие - ко II группе.

5.2.3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 5.2, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 5.1.1, 5.1.2 и 5.1.3, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

5.2.4. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей.


5.3. Станции переливания крови:

5.3.1. Заготавливающие плазму методом плазмофереза


------------------------------------------+-------------------------------------
¦  Группы по оплате труда руководителей   ¦  Количество заготовленной плазмы   ¦
¦                                         ¦        (тыс. литров в год)         ¦
+-----------------------------------------+------------------------------------+
¦                   I                     ¦           11,1 и более             ¦
+-----------------------------------------+------------------------------------+
¦                   II                    ¦           от 6,1 до 11             ¦
+-----------------------------------------+------------------------------------+
¦                  III                    ¦           от 2,1 до 6              ¦
+-----------------------------------------+------------------------------------+
¦                   IV                    ¦           от 0,5 до 2              ¦
------------------------------------------+-------------------------------------

5.3.2. Перерабатывающие плазму фракционированием


------------------------------------------+-------------------------------------
¦  Группы по оплате труда руководителей   ¦  Количество переработанной плазмы  ¦
¦                                         ¦         (тыс. литров в год)        ¦
+-----------------------------------------+------------------------------------+
¦                    I                    ¦            40,1 и более            ¦
+-----------------------------------------+------------------------------------+
¦                   II                    ¦           от 22,1 до 40            ¦
+-----------------------------------------+------------------------------------+
¦                   III                   ¦           от 12,1 до 22            ¦
+-----------------------------------------+------------------------------------+
¦                   IV                    ¦             от 5 до 12             ¦
------------------------------------------+-------------------------------------

5.3.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.

5.3.4. Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 5.3.1, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

5.3.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте 5.3.2, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.

При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

5.3.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 5.3.1-5.3.5, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство:

- иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;

- эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;

- размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;

- концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);

- криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.

По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.

Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 5.3.2, 5.3.4-5.3.5, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмофереза (для СПК III группы за каждые 4 тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.


5.4. Аптеки лечебно-профилактических учреждений:


-------------------+---------------------------------------------------------------
¦      Группы      ¦                      Число сметных коек                      ¦
¦ по оплате труда  +---------------------+------------------------+---------------+
¦  руководителей   ¦Больницы, госпитали  ¦      Санатории,        ¦  Родильные    ¦
¦                  ¦для ветеранов войн,  ¦    психиатрические     ¦     дома      ¦
¦                  ¦     диспансеры      ¦(психоневрологические)  ¦               ¦
¦                  ¦                     ¦ больницы и диспансеры  ¦               ¦
+------------------+---------------------+------------------------+---------------+
¦        I         ¦    1201 и более     ¦      2001 и более      ¦       -       ¦
+------------------+---------------------+------------------------+---------------+
¦        II        ¦   от 801 до 1201    ¦    от 1501 до 2000     ¦  251 и более  ¦
+------------------+---------------------+------------------------+---------------+
¦       III        ¦    от 501 до 800    ¦    от 1001 до 1500     ¦ от 101 до 250 ¦
+------------------+---------------------+------------------------+---------------+
¦        IV        ¦    от 251 до 500    ¦     от 501 до 1000     ¦    до 100     ¦
+------------------+---------------------+------------------------+---------------+
¦        V         ¦   свыше 50 до 250   ¦    свыше 50 до 500     ¦               ¦
-------------------+---------------------+------------------------+----------------

6. Порядок исчисления стажа непрерывный работы, дающего право на получение надбавок

Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавок, исчисляется в следующем порядке:

В стаж работы засчитывается:

6.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.4.2.1-1.4.2.6 настоящего Положения:

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

Время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимно засчитывается.

6.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 1.4.2.7 настоящего Положения:

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социального обслуживания населения и Госсанэпиднадзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля (ректорам, директорам, проректорам по учебной, научной и лечебной работе, заместителям директоров по научной и лечебной работе, заведующим клиническими кафедрами, профессорам, доцентам, аспирантам, заведующим клиническими и лабораторно-диагностическими подразделениями, аспирантам клинических кафедр, научным работникам клинических и лабораторно-диагностических подразделений) при условии, что указанным работникам производилась дополнительная оплата в процентах к тарифным ставкам (окладам) врачей-специалистов, установленным по разрядам ЕТС;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций), независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социального обслуживания населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

- время работы в автохозяйстве муниципального учреждения "Городское управление здравоохранения".

6.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.4.2.1-1.4.2.7 настоящего Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время работы на выборных должностях в органах государственной власти и местного самоуправления и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

6.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.4.2.1-1.4.2.7 настоящего Положения, без каких-либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

6.5. Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социального обслуживания населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

6.5.1. Не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1.4.2.1-1.4.2.7 настоящего Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социального обслуживания населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

6.5.2. Не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социального обслуживания населения и должностей, указанных в подпунктах 1.4.2.1-1.4.2.7 настоящего Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства:

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 1.4.2.1-1.4.2.7 настоящего Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

6.5.3. Не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.

6.5.4. Не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

6.5.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 1.4.2.1-1.4.2.7 настоящего Положения.

6.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 1.4.2.1-1.4.2.7 настоящего Положения:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социального обслуживания населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 1.4.2.1-1.4.2.7 настоящего Положения, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

6.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

6.8. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 6.5.1-6.5.5 настоящего Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

6.9. В стаж работы не засчитывается и прерывает его:

время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в шестом разделе настоящего Положения.


Управляющий делами
С.Д.СИНЯКОВА


Приложение
к "Положению
об оплате труда и материальном
стимулировании работников
муниципальных учреждений
здравоохранения"


ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ

1. Младший медицинский персонал


----------------------------------------------------------------+-------------------
¦                    Наименование должности                     ¦Диапазон разрядов ¦
+---------------------------------------------------------------+------------------+
¦1.1. Санитарка (мойщица) и другой младший медицинский персонал ¦       2-3        ¦
+---------------------------------------------------------------+------------------+
¦1.2. Младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-  ¦       3-4        ¦
¦хозяйка                                                        ¦                  ¦
----------------------------------------------------------------+-------------------

1.3. Подпункт 1.1 распространяется на нянь и кормилиц учреждений здравоохранения.

Страницы: 1 2 3 4