Решение Ростовской-на-Дону городской Думы от 31.10.2008 N 461

О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений

Текст документа по состоянию на январь 2014 г.

В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 135, 144 Трудового кодекса РФ, Областным законом от 03.10.2008 N 91-ЗС "О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений", в целях регулирования правоотношений в сфере оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города, руководствуясь статьями 39, 41 Устава города-Ростова-на-Дону, городская Дума решила:

1. Установить для работников муниципальных учреждений здравоохранения, образования, культуры, социальной защиты, ГО и ЧС, физической культуры и спорта на основе профессиональных квалификационных групп работников, с учетом специфики видов экономической деятельности муниципальных учреждений новые системы оплаты труда, состоящие из:

- должностных окладов руководителей, специалистов и служащих;

- ставок заработной платы рабочих;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

2. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, настоящим решением и иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Ростова-на-Дону.

3. Должностные оклады руководителей, специалистов, служащих, ставки заработной платы рабочих увеличиваются (индексируются) Администрацией города в соответствии с решением городской Думы о бюджете города на соответствующий финансовый год с учетом коэффициента увеличения размеров оплаты труда работников бюджетной сферы.

При увеличении (индексации) должностных окладов руководителей, специалистов и служащих, ставок заработной платы рабочих их размеры подлежат округлению до целого рубля.

3.1. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

В случаях, когда месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда. Порядок установления такой доплаты определяется Администрацией города Ростова-на-Дону.

4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая системой оплаты труда в соответствии с настоящим решением, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

4.1. В случаях, когда заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая системой оплаты труда и в соответствии с настоящим решением, окажется ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, на время их работы в данном учреждении в занимаемой должности производится доплата в пределах планового фонда оплаты труда до очередного повышения должностных окладов, ставок заработной платы. Порядок установления такой доплаты определяется Администрацией города Ростова-на-Дону.

5. Администрации города Ростова-на-Дону, МУ "Управление образования Администрации Ростова-на-Дону", МУ "Управление здравоохранения города Ростова-на-Дону", МУ "Управление культуры Администрации г. Ростова-на-Дону", МУ "Департамент социальной защиты населения города Ростова-на-Дону", МУ "Управление по делам ГО и ЧС города Ростова-на-Дону", МУ "Управление по физической культуре и спорту" привести свои правовые акты по вопросам оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений в соответствие с настоящим решением и обеспечить введение новой системы оплаты труда работников в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства.

6. Предоставить право Администрации города определять для работников отдельных муниципальных учреждений бюджетной сферы, перечень которых утверждается постановлением Администрации города, систему оплаты труда, отличную от новой системы оплаты труда и приравненную по оплате труда к муниципальным служащим.

7. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2009 г.

8. Признать утратившим силу с 1 января 2009 года решение городской Думы от 17.10.2006 N 198 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону".

9. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по здравоохранению и вопросам социальной защиты населения (С.Д. Шереметьев), постоянную комиссию по образованию, культуре, делам молодежи, физической культуре и спорту (С.И. Быченко), постоянную комиссию по безопасности, правопорядку и связям с правоохранительными органами и военнослужащими (С.А. Воронцов).


Мэр города Ростова-на-Дону
М.А.ЧЕРНЫШЕВ