Постановление Администрации г. Ростова н/Д от 25.04.2013 N 440

Об утверждении Плана мероприятий (дорожной карты) Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения города Ростова-на-Дону (2013-2018 годы)

Текст документа по состоянию на январь 2014 г.

В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", постановления Правительства Ростовской области от 28.02.2013 N 107 "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") "Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения Ростовской области (2013-2018 годы)" постановляю:

1. Утвердить План мероприятий ("дорожную карту") "Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения города Ростова-на-Дону (2013-2018 годы)" согласно приложению.

2. Департаменту социальной защиты населения города Ростова-на-Дону (Батурина Е.Н.) обеспечить выполнение настоящего постановления.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города (по социальным вопросам) В.В. Леденеву.


Мэр
(глава Администрации) города
М.А.ЧЕРНЫШЕВ

Постановление вносит

Департамент социальной

защиты населения города


Приложение
к постановлению
Администрации города
Ростова-на-Дону
от 25.04.2013 N 440


ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНАЯ КАРТА") "ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА УСЛУГ В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ (2013-2018 ГОДЫ)"


I. Общее описание "дорожной карты"

1. Реализация "дорожной карты" "Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения города Ростова-на-Дону (2013-2018 годы)" призвана обеспечить доступность, а также повысить эффективность и качество предоставления населению услуг в сфере социального обслуживания, в том числе в связи с переходом на "эффективный контракт".

Для полного удовлетворения потребностей граждан пожилого возраста, инвалидов, в том числе детей-инвалидов, в социальных услугах, отвечающих современным требованиям, необходима модернизация и развитие системы социального обслуживания населения, ее адаптация к изменяющимся правовым, социально-экономическим и демографическим условиям, в том числе путем решения кадровых проблем отрасли.

С целью сохранения кадрового потенциала и повышения престижа профессии социальных работников учреждений социального обслуживания необходимо провести комплекс мероприятий, включающий также вопросы, связанные с повышением оплаты их труда.

Реформирование и дальнейшее развитие системы социального обслуживания возможно лишь на обновленной законодательной базе, состоящей из федерального и регионального законодательства, гармоничное развитие которых должно представлять собой взаимосвязанный и взаимообусловленный процесс.

В целях расширения спектра предоставляемых услуг в муниципальных учреждениях социального обслуживания внедряются инновационные социальные технологии и формы социального обслуживания. Так, на базе подразделений социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов созданы народные университеты третьего возраста, которые функционируют как клубно-кружковая форма работы по социальной реабилитации пожилых людей, физической деятельности, организации их всестороннего досуга. На факультетах народных университетов реализуются следующие учебные программы: "компьютерная грамотность", "музыкальная культура", "здоровый образ жизни и активное долголетие", "православная культура", "возрождение народных традиций", "охрана безопасности жизнедеятельности" и др. Проекты реализуются в рамках социального партнерства.

2. Проблемы, сложившиеся в сфере социального обслуживания населения города Ростова-на-Дону, обусловлены следующими обстоятельствами:

2.1. Действующее законодательство, регулирующее правоотношения в сфере социального обслуживания, не позволяет в полной мере удовлетворить потребности населения в социальных услугах высокого качества.

По состоянию на 1 января 2013 г. очередь на получение услуг по социальному обслуживанию на дому составляет 181 человек, по социально-медицинскому обслуживанию на дому - 40 человек, а также в услугах социально-реабилитационного отделения нуждаются 4 человека.

В 2010-2011 годах проведена оптимизация сети муниципальных учреждений социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, с 2010 года в отделениях социального обслуживания на дому увеличена нагрузка на социальных работников (на 20 процентов) и заведующих отделениями (на 100 процентов), с 2011 года упразднены отделения дневного пребывания.

2.2. В системе социального обслуживания наблюдается дефицит квалифицированных кадров. Причинами неукомплектованности являются низкий уровень оплаты труда, большая психологическая и физическая нагрузка, малопривлекательность профессии.

Среднемесячная заработная плата социальных работников в 2011 году составляла 6963,44 рубля, в 2012 году - 8623,38 рубля, в I квартале 2013 года - 9391,3 рубля. Среднесписочная численность социальных работников составляла в 2011 году 1054 человека, в 2012 году - 1052 человека, в I квартале 2013 года - 1055 человек.

Среднемесячная заработная плата среднего медицинского персонала в 2011 году составляла 7971,5 рубля, в 2012 году - 9470,16 рубля, в I квартале 2013 года - 10551,76 рубля. Среднесписочная численность среднего медицинского персонала в 2011 году составляла 32 человека, в 2012 году - 33 человека, в I квартале 2013 года - 34 человека.

Среднемесячная заработная плата младшего медицинского персонала в 2011 году составляла 6541,67 рубля, в 2012 году - 7494,93 рубля, в I квартале 2013 года - 7697,72 рубля. Среднесписочная численность младшего медицинского персонала в 2011 году составляла 13 человек, в 2012 году - 14 человек, в I квартале 2013 года - 14 человек.

2.3. Большинство зданий учреждений социального обслуживания являются приспособленными или построенными по типовым проектам, разработанным в середине 50-70-х годов прошлого столетия, в соответствии с действующими на момент проектирования и ввода в эксплуатацию строительными, санитарными нормами и правилами.

2.4. Недостаточно развит рынок социальных услуг негосударственного сектора.

3. Целями "дорожной карты" являются:

совершенствование правоотношений в сфере социального обслуживания;

повышение к 2018 году средней заработной платы социальных работников, младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг), среднего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) до 100 процентов от средней заработной платы по Ростовской области;

проведение эффективной кадровой политики, повышение заинтересованности работников в труде;

укрепление материально-технической базы учреждений социального обслуживания населения;

развитие рынка социальных услуг путем расширения круга организаций различных организационно-правовых форм и форм собственности, предоставляющих социальные услуги;

предоставление гражданину, нуждающемуся в получении социальных услуг, права выбора организации социального обслуживания или индивидуального предпринимателя для получения социальных услуг (при наличии таковых в соответствующем районе города Ростова-на-Дону);

введение "эффективного контракта" в учреждениях социального обслуживания населения с руководителями учреждений в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг учреждения социального обслуживания и эффективностью деятельности руководителя.

4. Ожидаемые результаты реализации "дорожной карты":

4.1. Повышение качества социального обслуживания в результате реализации мероприятий, предусмотренных "дорожной картой".

4.2. Доведение уровня оплаты труда социальных работников, среднего медицинского персонала, младшего медицинского персонала учреждений социального обслуживания населения в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", к 2018 году до 100 процентов средней заработной платы по Ростовской области.

4.3. Повышение уровня и качества предоставления социальных услуг на основе привлечения негосударственных организаций, в том числе социально ориентированных некоммерческих организаций, благотворителей и добровольцев, к предоставлению социальных услуг в сфере социального обслуживания.

5. Для успешной реализации "дорожной карты" выбраны:


I. КОНТРОЛЬНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

--------------------------------+---------+----T----+----T----+----T------
¦         Наименование          ¦ Единица ¦2013¦2014¦2015¦2016¦2017¦2018 ¦
¦    контрольного показателя    ¦измерения¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦ год ¦
+-------------------------------+---------+----+----+----+----+----+-----+
¦Доля граждан, получивших соци- ¦процентов¦97,0¦97,5¦97,7¦98,0¦98,3¦98,5 ¦
¦альные услуги в учреждениях    ¦         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦социального обслуживания насе- ¦         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦ления, в общем числе граждан,  ¦         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦имеющих право и обратившихся за¦         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦получением социальных услуг в  ¦         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦учреждения социального обслужи-¦         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦вания населения                ¦         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
+-------------------------------+---------+----+----+----+----+----+-----+
¦Соотношение средней заработной ¦процентов¦47,5¦58,0¦68,5¦79,0¦89,5¦100,0¦
¦платы социальных работников    ¦         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦учреждений социального обслужи-¦         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦вания населения со средней     ¦         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦заработной платой по Ростовской¦         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦области                        ¦         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
+-------------------------------+---------+----+----+----+----+----+-----+
¦Соотношение средней заработной ¦процентов¦63,0¦65,0¦68,5¦79,0¦89,5¦100,0¦
¦платы среднего медицинского    ¦         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦персонала (персонала, обеспечи-¦         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦вающего условия для предостав- ¦         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦ления медицинских услуг) учреж-¦         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦дений социального обслуживания ¦         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦населения со средней заработной¦         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦платой по Ростовской области   ¦         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
+-------------------------------+---------+----+----+----+----+----+-----+
¦Соотношение средней заработной ¦процентов¦47,5¦58,0¦68,5¦79,0¦89,5¦100,0¦
¦платы младшего медицинского    ¦         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦персонала (персонала, обеспечи-¦         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦вающего условия для предостав- ¦         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦ления медицинских услуг) учреж-¦         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦дений социального обслуживания ¦         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦населения со средней заработной¦         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦платой по Ростовской области   ¦         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
+-------------------------------+---------+----+----+----+----+----+-----+
¦Удельный вес граждан пожилого  ¦процентов¦0,4 ¦0,5 ¦0,6 ¦0,7 ¦0,9 ¦ 1,0 ¦
¦возраста и инвалидов (взрослых ¦         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦и детей), получивших услуги в  ¦         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦негосударственных учреждениях  ¦         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦социального обслуживания, в    ¦         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦общей численности граждан пожи-¦         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦лого возраста и инвалидов      ¦         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦(взрослых и детей), получивших ¦         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦услуги в МКУ "УСЗН районов     ¦         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦города Ростова-на-Дону"        ¦         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦(далее - МКУ УСЗН)             ¦         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
+-------------------------------+---------+----+----+----+----+----+-----+
¦Удельный вес негосударственных ¦процентов¦0,3 ¦0,4 ¦0,6 ¦0,8 ¦1,0 ¦ 1,1 ¦
¦организаций, оказывающих соци- ¦         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦альные услуги, от общего коли- ¦         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦чества учреждений всех форм    ¦         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
¦собственности                  ¦         ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦     ¦
--------------------------------+---------+----+----+----+----+----+------

II. ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ

--------+-------------------------+-----------------+-----------+----------
¦   N   ¦       Мероприятия       ¦    Ожидаемые    ¦   Срок    ¦Ответст- ¦
¦  п/п  ¦                         ¦   результаты    ¦реализации ¦венный   ¦
¦       ¦                         ¦                 ¦           ¦исполни- ¦
¦       ¦                         ¦                 ¦           ¦тель     ¦
+-------+-------------------------+-----------------+-----------+---------+
¦     1. Анализ ситуации в сфере социального обслуживания населения       ¦
+-------+-------------------------+-----------------+-----------+---------+
¦ 1.1.  ¦Детальный анализ положе- ¦подготовка анали-¦май 2013   ¦ДСЗН,    ¦
¦       ¦ния дел в сфере социаль- ¦тической записки ¦года,      ¦МКУ УСЗН ¦
¦       ¦ного обслуживания пожилых¦                 ¦далее      ¦         ¦
¦       ¦граждан, выявление суще- ¦                 ¦ежегодно   ¦         ¦
¦       ¦ствующих проблем и подго-¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦товка комплексных предло-¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦жений по повышению каче- ¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦ства социального обслужи-¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦вания пожилых граждан    ¦                 ¦           ¦         ¦
+-------+-------------------------+-----------------+-----------+---------+
¦ 1.2.  ¦Мониторинг оптимизации   ¦оптимизация      ¦май 2013   ¦ДСЗН     ¦
¦       ¦структуры сети и штатной ¦структуры сети и ¦года,      ¦         ¦
¦       ¦численности учреждений   ¦штатной числен-  ¦далее      ¦         ¦
¦       ¦социального обслуживания ¦ности МКУ УСЗН;  ¦ежегодно   ¦         ¦
¦       ¦населения города Ростова-¦подготовка анали-¦           ¦         ¦
¦       ¦на-Дону:                 ¦тической записки ¦           ¦         ¦
¦       ¦выявление неэффективных, ¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦мало востребованных граж-¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦данами социальных услуг, ¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦непрофильных подразделе- ¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦ний;                     ¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦оценка возможности пере- ¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦вода ряда обеспечивающих ¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦функций и услуг на усло- ¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦вия аутсорсинга и привле-¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦чения сторонних организа-¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦ций                      ¦                 ¦           ¦         ¦
+-------+-------------------------+-----------------+-----------+---------+
¦ 1.3.  ¦Анализ кадрового обеспе- ¦подготовка анали-¦I полугодие¦ДСЗН,    ¦
¦       ¦чения учреждений социаль-¦тической записки;¦2013 года  ¦МКУ УСЗН ¦
¦       ¦ного обслуживания населе-¦рекомендации     ¦           ¦         ¦
¦       ¦ния, в том числе:        ¦учреждениям соци-¦           ¦         ¦
¦       ¦динамика заполнения      ¦ального обслужи- ¦           ¦         ¦
¦       ¦вакантных должностей;    ¦вания населения  ¦           ¦         ¦
¦       ¦обучение и повышение     ¦по улучшению     ¦           ¦         ¦
¦       ¦квалификации работников  ¦кадрового обеспе-¦           ¦         ¦
¦       ¦                         ¦чения социального¦           ¦         ¦
¦       ¦                         ¦обслуживания;    ¦           ¦         ¦
¦       ¦                         ¦повышение квали- ¦           ¦         ¦
¦       ¦                         ¦фикации работни- ¦           ¦         ¦
¦       ¦                         ¦ков              ¦           ¦         ¦
+-------+-------------------------+-----------------+-----------+---------+
¦ 1.4.  ¦Анализ качества и доступ-¦доведение уровня ¦постоянно  ¦МКУ УСЗН,¦
¦       ¦ности предоставления со- ¦удовлетворенности¦           ¦ДСЗН     ¦
¦       ¦циальных услуг в учрежде-¦граждан качеством¦           ¦         ¦
¦       ¦ниях социального обслужи-¦и доступностью   ¦           ¦         ¦
¦       ¦вания (проведение социо- ¦получения соци-  ¦           ¦         ¦
¦       ¦логического исследования ¦альных услуг к   ¦           ¦         ¦
¦       ¦среди получателей услуг) ¦2018 году не ме- ¦           ¦         ¦
¦       ¦                         ¦нее 95 процентов;¦           ¦         ¦
¦       ¦                         ¦проведение мони- ¦           ¦         ¦
¦       ¦                         ¦торинга предо-   ¦           ¦         ¦
¦       ¦                         ¦ставления соци-  ¦           ¦         ¦
¦       ¦                         ¦альных услуг     ¦           ¦         ¦
+-------+-------------------------+-----------------+-----------+---------+
¦ 1.5.  ¦Анализ выполнения муници-¦ежеквартальная   ¦ежеквар-   ¦ДСЗН,    ¦
¦       ¦пальных заданий на оказа-¦отчетность об    ¦тально     ¦МКУ УСЗН ¦
¦       ¦ние муниципальных услуг  ¦исполнении муни- ¦           ¦         ¦
¦       ¦гражданам пожилого воз-  ¦ципальных заданий¦           ¦         ¦
¦       ¦раста и инвалидам. Выяв- ¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦ление существующих проб- ¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦лем и при необходимости  ¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦принятие соответствующих ¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦мер                      ¦                 ¦           ¦         ¦
+-------+-------------------------+-----------------+-----------+---------+
¦      2. Мониторинг законодательства, регулирующего правоотношения       ¦
¦                    в сфере социального обслуживания                     ¦
+-------+-------------------------+-----------------+-----------+---------+
¦ 2.1.  ¦Своевременное приведение ¦подготовка муни- ¦в случае   ¦ДСЗН     ¦
¦       ¦муниципальных правовых   ¦ципального право-¦необходимо-¦         ¦
¦       ¦актов в соответствие с   ¦вого акта        ¦сти        ¦         ¦
¦       ¦правовыми актами Ростов- ¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦ской области             ¦                 ¦           ¦         ¦
+-------+-------------------------+-----------------+-----------+---------+
¦ 2.2.  ¦Привлечение негосударст- ¦оказание социаль-¦в случае   ¦ДСЗН     ¦
¦       ¦венных организаций, в том¦ных услуг соци-  ¦необходимо-¦         ¦
¦       ¦числе социально ориенти- ¦ально ориентиро- ¦сти        ¦         ¦
¦       ¦рованных некоммерческих  ¦ванными некоммер-¦           ¦         ¦
¦       ¦организаций, благотвори- ¦ческими организа-¦           ¦         ¦
¦       ¦телей и добровольцев к   ¦циями в сфере со-¦           ¦         ¦
¦       ¦предоставлению социальных¦циального обслу- ¦           ¦         ¦
¦       ¦услуг в сфере социального¦живания в случае ¦           ¦         ¦
¦       ¦обслуживания             ¦внесения соответ-¦           ¦         ¦
¦       ¦                         ¦ствующих измене- ¦           ¦         ¦
¦       ¦                         ¦ний в действующее¦           ¦         ¦
¦       ¦                         ¦законодательство ¦           ¦         ¦
+-------+-------------------------+-----------------+-----------+---------+
¦   3. Обеспечение межведомственного взаимодействия и координация мер,    ¦
¦             направленных на совершенствование деятельности              ¦
¦                       по социальному обслуживанию                       ¦
+-------+-------------------------+-----------------+-----------+---------+
¦ 3.1.  ¦Оценка эффективности реа-¦формирование     ¦ежегодно   ¦ДСЗН     ¦
¦       ¦лизации долгосрочной го- ¦отчетности о ходе¦           ¦         ¦
¦       ¦родской целевой программы¦реализации       ¦           ¦         ¦
¦       ¦"Социальная защита насе- ¦программы        ¦           ¦         ¦
¦       ¦ления города Ростова-на- ¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦Дону на 2011-2015 годы"  ¦                 ¦           ¦         ¦
+-------+-------------------------+-----------------+-----------+---------+
¦ 3.2.  ¦Анализ опыта работы муни-¦аналитическая    ¦ежеквар-   ¦ДСЗН,    ¦
¦       ¦ципальных учреждений     ¦записка по орга- ¦тально     ¦МКУ УСЗН ¦
¦       ¦социального обслуживания ¦низации работы   ¦           ¦         ¦
¦       ¦по организации работы    ¦университетов    ¦           ¦         ¦
¦       ¦университетов третьего   ¦третьего возраста¦           ¦         ¦
¦       ¦возраста                 ¦                 ¦           ¦         ¦
+-------+-------------------------+-----------------+-----------+---------+
¦ 3.3.  ¦Доведение типового кодек-¦выполнение типо- ¦2013-2014  ¦МКУ УСЗН ¦
¦       ¦са профессиональной этики¦вого кодекса     ¦годы       ¦         ¦
¦       ¦работников, оказывающих  ¦профессиональной ¦           ¦         ¦
¦       ¦социальные услуги, учреж-¦этики работников,¦           ¦         ¦
¦       ¦дениям социального обслу-¦оказывающих соци-¦           ¦         ¦
¦       ¦живания после его приня- ¦альные услуги,   ¦           ¦         ¦
¦       ¦тия министерством труда  ¦учреждениями     ¦           ¦         ¦
¦       ¦и социального развития   ¦социального      ¦           ¦         ¦
¦       ¦Ростовской области       ¦обслуживания     ¦           ¦         ¦
+-------+-------------------------+-----------------+-----------+---------+
¦          4. Сокращение очереди на получение социальных услуг            ¦
+-------+-------------------------+-----------------+-----------+---------+
¦ 4.1.  ¦Подготовка предложений   ¦подготовка пред- ¦ежегодно   ¦ДСЗН,    ¦
¦       ¦в министерство труда и   ¦ложений в минис- ¦           ¦МКУ УСЗН ¦
¦       ¦социального развития     ¦терство труда и  ¦           ¦         ¦
¦       ¦Ростовской области об    ¦социального раз- ¦           ¦         ¦
¦       ¦открытии дополнительных  ¦вития Ростовской ¦           ¦         ¦
¦       ¦отделений социального    ¦области          ¦           ¦         ¦
¦       ¦обслуживания на дому     ¦                 ¦           ¦         ¦
+-------+-------------------------+-----------------+-----------+---------+
¦ 4.2.  ¦Изучение и применение    ¦применение пере- ¦постоянно  ¦МКУ УСЗН ¦
¦       ¦передовых, инновационных ¦довых, инноваци- ¦           ¦         ¦
¦       ¦методов работы по предо- ¦онных методов    ¦           ¦         ¦
¦       ¦ставлению социальных     ¦работы с учетом  ¦           ¦         ¦
¦       ¦услуг пожилым гражданам и¦рекомендаций ми- ¦           ¦         ¦
¦       ¦внедрение их в учреждени-¦нистерства труда ¦           ¦         ¦
¦       ¦ях социального обслужива-¦и социального    ¦           ¦         ¦
¦       ¦ния                      ¦развития Ростов- ¦           ¦         ¦
¦       ¦                         ¦ской области     ¦           ¦         ¦
+-------+-------------------------+-----------------+-----------+---------+
¦ 4.3.  ¦Применение новых механиз-¦применение новых ¦постоянно  ¦ДСЗН,    ¦
¦       ¦мов финансирования в уч- ¦механизмов финан-¦           ¦МКУ УСЗН ¦
¦       ¦реждениях социального об-¦сирования в соот-¦           ¦         ¦
¦       ¦служивания, направленных ¦ветствии с норма-¦           ¦         ¦
¦       ¦на повышение эффективного¦тивно-правовыми  ¦           ¦         ¦
¦       ¦использования бюджетных  ¦актами Ростовской¦           ¦         ¦
¦       ¦средств, в случае внесе- ¦области          ¦           ¦         ¦
¦       ¦ния соответствующих изме-¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦нений в действующее      ¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦законодательство         ¦                 ¦           ¦         ¦
+-------+-------------------------+-----------------+-----------+---------+
¦ 4.4.  ¦Распространение лучших   ¦повышение доступ-¦постоянно  ¦МКУ УСЗН ¦
¦       ¦практик деятельности     ¦ности и качества ¦           ¦         ¦
¦       ¦социально ориентированных¦предоставления   ¦           ¦         ¦
¦       ¦некоммерческих организа- ¦социальных услуг ¦           ¦         ¦
¦       ¦ций, волонтеров, добро-  ¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦вольцев и благотворителей¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦в сфере социального      ¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦обслуживания             ¦                 ¦           ¦         ¦
+-------+-------------------------+-----------------+-----------+---------+
¦     5. Повышение качества предоставления услуг в сфере социального      ¦
¦  обслуживания на основе контроля и оценки качества работы организаций   ¦
+-------+-------------------------+-----------------+-----------+---------+
¦ 5.1.  ¦Применение независимой   ¦оценка качества  ¦2014 год   ¦МКУ УСЗН ¦
¦       ¦системы оценки качества  ¦работы учреждений¦           ¦         ¦
¦       ¦работы учреждений соци-  ¦в целях повышения¦           ¦         ¦
¦       ¦ального обслуживания в   ¦качества оказы-  ¦           ¦         ¦
¦       ¦соответствии с планами   ¦ваемых услуг     ¦           ¦         ¦
¦       ¦мероприятий министерства ¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦труда и социального раз- ¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦вития Ростовской области ¦                 ¦           ¦         ¦
+-------+-------------------------+-----------------+-----------+---------+
¦ 5.2.  ¦Применение системы пока- ¦повышение эффек- ¦2013-2014  ¦МКУ УСЗН ¦
¦       ¦зателей эффективности    ¦тивности и       ¦годы       ¦         ¦
¦       ¦деятельности учреждений  ¦качества работы  ¦           ¦         ¦
¦       ¦социального обслуживания ¦учреждений       ¦           ¦         ¦
¦       ¦населения и критериев    ¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦оценки эффективности и   ¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦результативности деятель-¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦ности руководителей и    ¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦основных категорий работ-¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦ников (социальные работ- ¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦ники, медицинские работ- ¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦ники), включая механизм  ¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦увязки размера оплаты    ¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦труда работников и руко- ¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦водителей учреждений с   ¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦конкретными показателями ¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦качества и количества    ¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦оказываемых услуг, разра-¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦ботанных и утвержденных  ¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦министерством труда и    ¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦социального развития     ¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦Ростовской области       ¦                 ¦           ¦         ¦
+-------+-------------------------+-----------------+-----------+---------+
¦       6. Сохранение кадрового потенциала, повышение престижности        ¦
¦          и привлекательности профессии социальных работников,           ¦
¦          совершенствование оплаты труда социальных работников           ¦
+-------+-----------------------------------------------------------------+
¦ 6.1.  ¦Участие в реализации мер по повышению заработной платы социаль-  ¦
¦       ¦ным работникам в соответствии с Указом Президента Российской     ¦
¦       ¦Федерации от 07.05.2012 N 597                                    ¦
+-------+-------------------------+-----------------+-----------+---------+
¦6.1.1. ¦Разработка мер по повыше-¦утвержденный план¦II квартал ¦ДСЗН,    ¦
¦       ¦нию квалификации и пере- ¦мероприятий по   ¦2013       ¦МКУ УСЗН ¦
¦       ¦подготовке социальных    ¦повышению кадро- ¦           ¦         ¦
¦       ¦работников, кадрового    ¦вого потенциала  ¦           ¦         ¦
¦       ¦потенциала работников    ¦работников учреж-¦           ¦         ¦
¦       ¦учреждений социального   ¦дений социального¦           ¦         ¦
¦       ¦обслуживания населения   ¦обслуживания     ¦           ¦         ¦
¦       ¦                         ¦населения города ¦в сроки,   ¦         ¦
¦       ¦                         ¦Ростова-на-Дону, ¦предусмот- ¦         ¦
¦       ¦                         ¦предусматривающий¦ренные     ¦         ¦
¦       ¦                         ¦проведение обу-  ¦планом     ¦         ¦
¦       ¦                         ¦чающих семинаров,¦           ¦         ¦
¦       ¦                         ¦конкурсов профес-¦           ¦         ¦
¦       ¦                         ¦сионального мас- ¦           ¦         ¦
¦       ¦                         ¦терства и т.д.;  ¦           ¦         ¦
¦       ¦                         ¦доведение доли   ¦           ¦         ¦
¦       ¦                         ¦ежегодно обучен- ¦           ¦         ¦
¦       ¦                         ¦ных работников не¦           ¦         ¦
¦       ¦                         ¦менее чем на 30  ¦           ¦         ¦
¦       ¦                         ¦процентов путем  ¦           ¦         ¦
¦       ¦                         ¦реализации       ¦           ¦         ¦
¦       ¦                         ¦Программы        ¦           ¦         ¦
¦       ¦                         ¦"Профессиональная¦           ¦         ¦
¦       ¦                         ¦подготовка и     ¦           ¦         ¦
¦       ¦                         ¦переподготовка   ¦           ¦         ¦
¦       ¦                         ¦кадров" в учреж- ¦           ¦         ¦
¦       ¦                         ¦дениях социально-¦           ¦         ¦
¦       ¦                         ¦го обслуживания  ¦           ¦         ¦
¦       ¦                         ¦города Ростова-  ¦           ¦         ¦
¦       ¦                         ¦на-Дону, обучения¦           ¦         ¦
¦       ¦                         ¦социальных работ-¦           ¦         ¦
¦       ¦                         ¦ников в средних  ¦           ¦         ¦
¦       ¦                         ¦профессиональных ¦           ¦         ¦
¦       ¦                         ¦и высших учебных ¦           ¦         ¦
¦       ¦                         ¦заведениях; уве- ¦           ¦         ¦
¦       ¦                         ¦личение притока  ¦           ¦         ¦
¦       ¦                         ¦кадров в социаль-¦           ¦         ¦
¦       ¦                         ¦ные службы за 5  ¦           ¦         ¦
¦       ¦                         ¦лет не менее чем ¦           ¦         ¦
¦       ¦                         ¦на 50 процентов  ¦           ¦         ¦
¦       ¦                         ¦от численности   ¦           ¦         ¦
¦       ¦                         ¦работающих в     ¦           ¦         ¦
¦       ¦                         ¦настоящее время  ¦           ¦         ¦
+-------+-------------------------+-----------------+-----------+---------+
¦6.1.2. ¦Мониторинг численности   ¦проведение мони- ¦2013-2018  ¦ДСЗН     ¦
¦       ¦социальных работников,   ¦торинга;         ¦годы,      ¦         ¦
¦       ¦среднего медицинского    ¦формирование ин- ¦ежеквар-   ¦         ¦
¦       ¦персонала, младшего меди-¦формационных таб-¦тально     ¦         ¦
¦       ¦цинского персонала учреж-¦лиц, информацион-¦           ¦         ¦
¦       ¦дений социального обслу- ¦но-аналитической ¦           ¦         ¦
¦       ¦живания населения, заня- ¦записки          ¦           ¦         ¦
¦       ¦тых на штатных должностях¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦в учреждениях социального¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦обслуживания населения,  ¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦и их средней заработной  ¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦платы                    ¦                 ¦           ¦         ¦
+-------+-------------------------+-----------------+-----------+---------+
¦6.1.3. ¦Проведение мероприятий по¦повышение оплаты ¦2013-2018  ¦ДСЗН,    ¦
¦       ¦привлечению средств (не  ¦труда в результа-¦годы       ¦МКУ УСЗН ¦
¦       ¦менее 30 процентов) на   ¦те реализации    ¦           ¦         ¦
¦       ¦повышение оплаты труда   ¦плана мероприя-  ¦           ¦         ¦
¦       ¦социальных работников,   ¦тий, утвержденно-¦           ¦         ¦
¦       ¦оказывающих социальные   ¦го министерством ¦           ¦         ¦
¦       ¦услуги, среднего медицин-¦труда и социаль- ¦           ¦         ¦
¦       ¦ского персонала, младшего¦ного развития    ¦           ¦         ¦
¦       ¦медицинского персонала   ¦Ростовской       ¦           ¦         ¦
¦       ¦за счет интенсификации   ¦области          ¦           ¦         ¦
¦       ¦труда, оптимизации инфра-¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦структуры, экономии, сло-¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦жившейся по результатам  ¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦размещения муниципального¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦заказа                   ¦                 ¦           ¦         ¦
+-------+-------------------------+-----------------+-----------+---------+
¦6.1.4. ¦Расчет потребности и учет¦подготовка и пре-¦ежегодно,  ¦ДСЗН,    ¦
¦       ¦при формировании област- ¦доставление в ми-¦начиная с  ¦МКУ УСЗН ¦
¦       ¦ного бюджета расходов    ¦нистерство труда ¦2013 года  ¦         ¦
¦       ¦на повышение заработной  ¦и социального    ¦           ¦         ¦
¦       ¦платы социальных, меди-  ¦развития Ростов- ¦           ¦         ¦
¦       ¦цинских работников в     ¦ской области     ¦           ¦         ¦
¦       ¦соответствии с планом-   ¦предложений для  ¦           ¦         ¦
¦       ¦графиком реализации Указа¦составления про- ¦           ¦         ¦
¦       ¦Президента Российской    ¦екта областного  ¦           ¦         ¦
¦       ¦Федерации от 7 мая 2012  ¦бюджета на 2014  ¦           ¦         ¦
¦       ¦года N 597               ¦год и плановый   ¦           ¦         ¦
¦       ¦                         ¦период 2015-2016 ¦           ¦         ¦
¦       ¦                         ¦годов и последую-¦           ¦         ¦
¦       ¦                         ¦щие годы         ¦           ¦         ¦
¦       ¦                         ¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦                         ¦доведение соотно-¦           ¦         ¦
¦       ¦                         ¦шения заработной ¦           ¦         ¦
¦       ¦                         ¦платы социальных ¦           ¦         ¦
¦       ¦                         ¦работников, сред-¦           ¦         ¦
¦       ¦                         ¦него и младшего  ¦           ¦         ¦
¦       ¦                         ¦медицинского пер-¦           ¦         ¦
¦       ¦                         ¦сонала к средней ¦           ¦         ¦
¦       ¦                         ¦заработной плате ¦           ¦         ¦
¦       ¦                         ¦по Ростовской    ¦           ¦         ¦
¦       ¦                         ¦области до целе- ¦           ¦         ¦
¦       ¦                         ¦вых значений (100¦           ¦         ¦
¦       ¦                         ¦процентов) к 2018¦           ¦         ¦
¦       ¦                         ¦году             ¦           ¦         ¦
+-------+-------------------------+-----------------+-----------+---------+
¦6.1.5. ¦Заключение дополнительных¦дополнительные   ¦I полугодие¦ДСЗН,    ¦
¦       ¦соглашений (трудовых до- ¦соглашения (тру- ¦2013 года  ¦МКУ УСЗН ¦
¦       ¦говоров) с руководителями¦довые договоры)  ¦           ¦         ¦
¦       ¦муниципальных учреждений ¦с руководителями ¦           ¦         ¦
¦       ¦о соблюдении целевых     ¦учреждений соци- ¦           ¦         ¦
¦       ¦значений повышения оплаты¦ального обслужи- ¦           ¦         ¦
¦       ¦труда социальным работни-¦вания населения  ¦           ¦         ¦
¦       ¦кам, среднему и младшему ¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦медицинскому персоналу с ¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦целью доведения соотноше-¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦ния их заработной платы к¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦средней заработной плате ¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦по Ростовской области до ¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦100 процентов к 2018 году¦                 ¦           ¦         ¦
+-------+-------------------------+-----------------+-----------+---------+
¦6.1.6. ¦Обеспечить соотношение   ¦мониторинг соот- ¦к 2018 году¦МКУ УСЗН ¦
¦       ¦средней заработной платы ¦ношения средней  ¦           ¦         ¦
¦       ¦основного и вспомогатель-¦заработной платы ¦           ¦         ¦
¦       ¦ного персонала учреждений¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦социального обслуживания ¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦до 1:0,7 - 1:0,5 (с      ¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦учетом типа учреждения   ¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦социального обслуживания ¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦населения)               ¦                 ¦           ¦         ¦
+-------+-------------------------+-----------------+-----------+---------+
¦6.1.7. ¦Обеспечить соблюдение    ¦мониторинг зара- ¦ежеквар-   ¦ДСЗН     ¦
¦       ¦установленного трудовыми ¦ботной платы     ¦тально     ¦         ¦
¦       ¦договорами руководителей ¦руководителей и  ¦           ¦         ¦
¦       ¦учреждений соотношения их¦работников муни- ¦           ¦         ¦
¦       ¦среднемесячной заработной¦ципальных учреж- ¦           ¦         ¦
¦       ¦платы к средней заработ- ¦дений            ¦           ¦         ¦
¦       ¦ной плате работников в   ¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦кратности до 1:5,5       ¦                 ¦           ¦         ¦
+-------+-------------------------+-----------------+-----------+---------+
¦6.1.8. ¦Проведение разъяснитель- ¦проведение       ¦2013-2018  ¦МКУ УСЗН ¦
¦       ¦ной работы с участием    ¦разъяснительной  ¦годы       ¦         ¦
¦       ¦профсоюзов в подразделе- ¦работы в трудовых¦           ¦         ¦
¦       ¦ниях социального обслужи-¦коллективах,     ¦           ¦         ¦
¦       ¦вания населения об этапах¦совещаний, в том ¦           ¦         ¦
¦       ¦проведения мероприятий по¦числе селектор-  ¦           ¦         ¦
¦       ¦повышению оплаты труда,  ¦ных, семинаров   ¦           ¦         ¦
¦       ¦должностях, подпадающих  ¦и др.;           ¦           ¦         ¦
¦       ¦под действие Указа Прези-¦использование    ¦           ¦         ¦
¦       ¦дента Российской Федера- ¦информационных   ¦           ¦         ¦
¦       ¦ции от 07.05.2012 N 597, ¦ресурсов в целях ¦           ¦         ¦
¦       ¦соотношениях заработной  ¦достижения макси-¦           ¦         ¦
¦       ¦платы и вопросу перехода ¦мального уточне- ¦           ¦         ¦
¦       ¦на "эффективный контракт"¦ния подходов и   ¦           ¦         ¦
¦       ¦                         ¦ключевых действий¦           ¦         ¦
¦       ¦                         ¦в отношении повы-¦           ¦         ¦
¦       ¦                         ¦шения оплаты тру-¦           ¦         ¦
¦       ¦                         ¦да предусмотрен- ¦           ¦         ¦
¦       ¦                         ¦ным Указом Прези-¦           ¦         ¦
¦       ¦                         ¦дента Российской ¦           ¦         ¦
¦       ¦                         ¦Федерации от     ¦           ¦         ¦
¦       ¦                         ¦07.05.2012 N 597 ¦           ¦         ¦
¦       ¦                         ¦категориям работ-¦           ¦         ¦
¦       ¦                         ¦ников в сфере    ¦           ¦         ¦
¦       ¦                         ¦социального      ¦           ¦         ¦
¦       ¦                         ¦обслуживания     ¦           ¦         ¦
+-------+-------------------------+-----------------+-----------+---------+
¦6.1.9. ¦Мониторинг достижения це-¦представление в  ¦ежеквар-   ¦МКУ УСЗН,¦
¦       ¦левых показателей повыше-¦министерство тру-¦тально     ¦ДСЗН     ¦
¦       ¦ния оплаты труда социаль-¦да и социального ¦           ¦         ¦
¦       ¦ных работников, среднего ¦развития Ростов- ¦           ¦         ¦
¦       ¦медицинского персонала,  ¦ской области,    ¦           ¦         ¦
¦       ¦младшего медицинского    ¦в территориальный¦           ¦         ¦
¦       ¦персонала учреждений     ¦орган Росстата   ¦           ¦         ¦
¦       ¦социального обслуживания ¦информации по    ¦           ¦         ¦
¦       ¦населения в соответствии ¦установленной    ¦           ¦         ¦
¦       ¦с Указом Президента      ¦форме;           ¦           ¦         ¦
¦       ¦Российской Федерации     ¦проведение мони- ¦           ¦         ¦
¦       ¦от 07.05.2012 N 597      ¦торинга целевых  ¦           ¦         ¦
¦       ¦                         ¦показателей      ¦           ¦         ¦
+-------+-------------------------+-----------------+-----------+---------+
¦6.1.10.¦Осуществление контроля за¦проведение       ¦ежегодно   ¦ДСЗН     ¦
¦       ¦соблюдением норм статьи  ¦контрольных      ¦           ¦         ¦
¦       ¦159 Трудового кодекса    ¦мероприятий      ¦           ¦         ¦
¦       ¦Российской Федерации     ¦                 ¦           ¦         ¦
+-------+-------------------------+-----------------+-----------+---------+
¦ 6.2.  ¦Приведение трудовых дого-¦повышение эффек- ¦в соответ- ¦ДСЗН     ¦
¦       ¦воров руководителей уч-  ¦тивности деятель-¦ствии со   ¦         ¦
¦       ¦реждений в соответствие с¦ности руководите-¦сроками,   ¦         ¦
¦       ¦типовой формой трудового ¦лей учреждений   ¦установлен-¦         ¦
¦       ¦договора, утвержденной   ¦социального      ¦ными феде- ¦         ¦
¦       ¦Правительством Российской¦обслуживания     ¦ральным    ¦         ¦
¦       ¦Федерации                ¦                 ¦законода-  ¦         ¦
¦       ¦                         ¦                 ¦тельством  ¦         ¦
+-------+-------------------------+-----------------+-----------+---------+
¦ 6.3.  ¦Обеспечение предоставле- ¦исключение случа-¦ежегодно   ¦ДСЗН,    ¦
¦       ¦ния сведений о доходах,  ¦ев коррупции     ¦           ¦МКУ УСЗН ¦
¦       ¦об имуществе и обязатель-¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦ствах имущественного     ¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦характера, а также о     ¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦доходах, об имуществе и  ¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦обязательствах имущест-  ¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦венного характера супруги¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦(супруга) и несовершенно-¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦летних детей граждан,    ¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦претендующих на замещение¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦должностей руководителя  ¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦муниципального учрежде-  ¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦ния, а также граждан,    ¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦замещающих указанные     ¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦должности                ¦                 ¦           ¦         ¦
+-------+-------------------------+-----------------+-----------+---------+
¦ 6.4.  ¦Проведение проверок      ¦исключение случа-¦ежегодно,  ¦ДСЗН     ¦
¦       ¦достоверности и полноты  ¦ев коррупции     ¦начиная    ¦         ¦
¦       ¦сведений о доходах, об   ¦                 ¦с 2013 года¦         ¦
¦       ¦имуществе и обязательст- ¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦вах имущественного харак-¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦тера, представляемых     ¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦гражданами, претендующими¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦на замещение должности   ¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦руководителя учреждения, ¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦а также гражданами,      ¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦замещающими указанные    ¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦должности                ¦                 ¦           ¦         ¦
+-------+-------------------------+-----------------+-----------+---------+
¦ 6.5.  ¦Организация заключения   ¦стимулирование   ¦2013-2018  ¦МКУ УСЗН ¦
¦       ¦дополнительных соглашений¦работников к     ¦           ¦         ¦
¦       ¦(трудовых договоров) с   ¦эффективному     ¦           ¦         ¦
¦       ¦работниками подразделений¦исполнению       ¦           ¦         ¦
¦       ¦социального обслуживания ¦обязанностей     ¦           ¦         ¦
¦       ¦населения в рамках       ¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦поэтапного внедрения     ¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦"эффективного контракта" ¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦в соответствии с Методи- ¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦ческими рекомендациями   ¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦Минтруда России          ¦                 ¦           ¦         ¦
+-------+-------------------------+-----------------+-----------+---------+
¦ 6.6.  ¦Повышение квалификации   ¦повышение эффек- ¦2013       ¦ДСЗН,    ¦
¦       ¦работников кадровых служб¦тивности исполне-¦           ¦МКУ УСЗН ¦
¦       ¦и специалистов, занимаю- ¦ния обязанностей ¦           ¦         ¦
¦       ¦щихся вопросами трудовых ¦работниками      ¦           ¦         ¦
¦       ¦отношений и оплаты труда,¦учреждений соци- ¦           ¦         ¦
¦       ¦в связи с внедрением     ¦ального обслужи- ¦           ¦         ¦
¦       ¦"эффективного контракта" ¦вания            ¦           ¦         ¦
+-------+-------------------------+-----------------+-----------+---------+
¦ 6.7.  ¦Применение лучших практик¦Повышение качест-¦ежегодно   ¦ДСЗН     ¦
¦       ¦по повышению оплаты труда¦ва выполняемых   ¦           ¦         ¦
¦       ¦отдельных категорий      ¦работ            ¦           ¦         ¦
¦       ¦работников, определенных ¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦Указом Президента Россий-¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦ской Федерации от        ¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦07.05.2012 N 597         ¦                 ¦           ¦         ¦
+-------+-------------------------+-----------------+-----------+---------+
¦ 6.8.  ¦Подготовка предложений   ¦подготовка пред- ¦2013 год   ¦ДСЗН     ¦
¦       ¦в проект постановления   ¦ложений в проект ¦           ¦         ¦
¦       ¦Администрации города Рос-¦постановления    ¦           ¦         ¦
¦       ¦това-на-Дону о внесении  ¦в соответствии   ¦           ¦         ¦
¦       ¦изменений в постановление¦с нормативно-    ¦           ¦         ¦
¦       ¦Мэра города Ростова-на-  ¦правовыми актами ¦           ¦         ¦
¦       ¦Дону от 31.10.2008 N 1170¦Ростовской       ¦           ¦         ¦
¦       ¦"Об условиях оплаты труда¦области          ¦           ¦         ¦
¦       ¦работников муниципальных ¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦учреждений города Росто- ¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦ва-на-Дону" в части:     ¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦изменения системы стиму- ¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦лирующих выплат, устанав-¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦ливаемых с учетом показа-¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦телей эффективности      ¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦деятельности учреждений и¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦работников; установления ¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦предельной доли средств  ¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦оплаты труда работников  ¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦административно-управлен-¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦ческого персонала в фонде¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦оплаты труда учреждений и¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦определение целевых соот-¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦ношений в 2013-2018 годах¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦средней заработной платы ¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦основного и вспомогатель-¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦ного персонала учреждений¦                 ¦           ¦         ¦
+-------+-------------------------+-----------------+-----------+---------+
¦ 6.9.  ¦Изучение лучшего опыта   ¦повышение качест-¦ежегодно   ¦ДСЗН,    ¦
¦       ¦работы учреждений соци-  ¦ва выполняемых   ¦           ¦МКУ УСЗН ¦
¦       ¦ального обслуживания по  ¦работ            ¦           ¦         ¦
¦       ¦внедрению "эффективного  ¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦контракта"               ¦                 ¦           ¦         ¦
+-------+-------------------------+-----------------+-----------+---------+
¦ 6.10. ¦Принятие к исполнению    ¦принятие к испол-¦2018 год   ¦ДСЗН,    ¦
¦       ¦локального акта министер-¦нению локального ¦           ¦МКУ УСЗН ¦
¦       ¦ства труда и социального ¦акта министерства¦           ¦         ¦
¦       ¦развития Ростовской      ¦труда и социаль- ¦           ¦         ¦
¦       ¦области об установлении  ¦ного развития    ¦           ¦         ¦
¦       ¦предельной доли средств  ¦Ростовской       ¦           ¦         ¦
¦       ¦оплаты труда работников  ¦области          ¦           ¦         ¦
¦       ¦административно-управлен-¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦ческого персонала (не бо-¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦лее 40 процентов) в фонде¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦оплаты труда учреждений  ¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦социального обслуживания ¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦населения и определении  ¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦целевых соотношений к    ¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦2018 году средней зара-  ¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦ботной платой основного и¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦вспомогательного персона-¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦ла учреждений социального¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦обслуживания             ¦                 ¦           ¦         ¦
+-------+-------------------------+-----------------+-----------+---------+
¦ 6.11. ¦Участие в областном      ¦повышение прести-¦постоянно  ¦ДСЗН,    ¦
¦       ¦конкурсе "Лучший работник¦жа профессии     ¦           ¦МКУ УСЗН ¦
¦       ¦учреждения социального   ¦                 ¦           ¦         ¦
¦       ¦обслуживания"            ¦                 ¦           ¦         ¦
--------+-------------------------+-----------------+-----------+----------

Заведующий сектором
нормативных документов
Администрации города
Т.Н.ТАРЕЕВА